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新人看護師に関する人材育成について

新人看護職員育成の考え方

「新人看護職員研修ガイドライン」に基づき、看護基礎教育の動向や教育機関のカリキュラム等を踏まえて「新人育成に関する基本的な考え方」を明確にして体制を構築しています。その中で特に個々の学ぶ姿勢や個性を尊重し「皆で育てる」という職場風土の醸成を図りながら行うことが重要であると考えています。ひとり一人の成長を支援するためには、「何ができないのか」よりも「何ができたか」に焦点をあて、モチベーションが維持・向上するような関わりを大切にしています。

当院では、パートナーシップ・ナーシングシステム（以下、PNS®）を導入しています。
先輩看護師とペアを組むことで、業務を分担し、互いの知識や技術を補完し合えるため、業務の習熟スピードが向上します。また、相談しやすい環境で、安心して業務に取り組むことができます。